Nie je štandardný proces ukončiť zamestnanca v Indii
Zamestnávatelia sú vystavené viaceré právne a rastúce riziká vyplývajúce z neoprávnené ukončenie, alebo nie nasledujúceho riadneho procesuZamestnávatelia by preto mali v pláne postaviť zmlúv a ľudských zdrojov (HR) materiálov, aby zabezpečili, že vrcholový manažment, HR zamestnancov a zamestnanci sú plne apprised svojich práv a povinností. Zamestnanec môže byť ukončená podľa jednotlivých pracovné zmluvy podpísanej medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ak zmluva určuje postup pre ukončenie.
Ak nie, potom na akcie, ktoré sme mali mať proti nim
Zamestnávatelia by si mali uvedomiť, však, že práce zákonov nahrádzajú ustanovení pracovných zmlúv - ukončenie politiky alebo doložky uvedené v zmluve by mali byť skontrolované v rozpore so zákonom o profesionálny.
V prípade, že nie je žiadne pracovné zmluvy, alebo pracovná zmluva neurčuje spôsob ukončenia, potom musí zamestnávateľ podľa práva štátu. V tomto scenári, je zamestnávateľ povinný dodržiavať India je odlišná, štát-špecifické práce právne predpisy s cieľom ukončiť zamestnanca. Vo väčšine prípadov, pracovné zmluvy sú veľmi konkrétne o procese pre ukončenie pracovného pomeru. Je to predovšetkým v prípade, keď ukončenie je na základe vzájomnej dohody a v prípadoch, keď zmluvné zamestnanosti je nastavený na dobu určitú. Napríklad, konzultantov s medzinárodnými organizáciami alebo stážistov na súkromné organizácie, často definovali zamestnanosti obdobia. Zamestnanec sa považuje za ukončené na uzavretie takejto zmluvy, pokiaľ novej zmluvy je ponúkaný alebo ustanovenia v pôvodnej zmluve sa zmenil. Ako vo väčšine krajín, zamestnancov, ktoré sú ukončené zamestnávatelia sú často dané jeden mesiac oznámenia alebo zaplatenia jeden mesiac, mzdy a namiesto nich. Ako už bolo spomenuté, každá výpoveď musí byť v súlade s federálne a štátne právo, pretože tieto zákony nahrádzajú ustanovenia zmlúv. Avšak, právom štátu sa stáva obzvlášť dôležité, keď nie je definovaný postup pre ukončenie existuje. V takýchto prípadoch, právom štátu sa stáva pravidlom pre ukončenie zamestnanca.
Štátu samotného zákona je závislá na oblasť činnosti zamestnávateľa.
V nasledujúcej časti budeme skúmať zákonov štátu pre ukončenie v niekoľkých popredných investičných destinácií v Indii, vrátane Dillí Území Únie, Maharaštra, Karnataka a Tamil Nadu. Pod Dillí Obchodov a Prevádzok Zákona z roku, zamestnávateľ nemôže ukončiť zamestnanec, ktorý bol s corporation, na viac ako tri mesiace bez toho, aby zamestnanca najmenej tridsať dní od oznámenia alebo plat namiesto takéhoto oznámenia.
Zamestnávateľ nemusí dať výpoveď, ak priestupok je príčinou ukončenia zmluvy.
Avšak, zamestnanec za týchto okolností by mali mať príležitosť ho primerane vysvetliť obvinenia proti ich pred ukončením. Pod Maharaštra Obchodov a Prevádzok Zákona, zamestnávateľ nemôže ukončiť zamestnanec, ktorý má so spoločnosťou, pre viac ako jeden rok bez udania zamestnanca najmenej tridsať dní od oznámenia v písomnej forme.
Ak zamestnanec bol s firmou za viac ako tri mesiace, ale menej ako rok, zamestnávateľ musí dať najmenej štrnásť dní od oznámenia.
Oznámenie nie je potrebné, ak zamestnanec bol zrušený pre zlé správanie. Pod Karnataka, Obchodov a Prevádzok Zákona z roku a Tamil Nadu Obchodov a Prevádzok Zákona, zamestnávateľ nemôže ukončiť zamestnanca, ktorý bol v podniku viac ako šesť mesiacov, s výnimkou"rozumný dôvod'. Okrem toho, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jedného mesiaca predchádzajúceho upozornenia.
V prípade pochybenia je príčinou ukončenia zmluvy, a to bez upozornenia alebo spojené výplaty je potrebné.
V Priemyselných Sporov Zákona z roku sa vzťahuje na pracovníkov, ktorí nie sú pracujem v manažérskej alebo administratívnych kapacít. Zákon stanovuje, že každý takýto zamestnanec, ktorý bol zamestnaný dlhšie ako rok len môže byť ukončený po povolenie sa udeľuje prostredníctvom vhodné úradu vlády. Okrem toho zamestnávateľ musí poskytnúť platný dôvod pre ukončenie a vyplatiť odstupné sumu, ktorá je ekvivalentná pätnásť dní"priemerný plat za každý rok nepretržitého zamestnania. Zákony v Indii ponúkajú zamestnancov veľký stupeň ochrany, ako aj justície a vláda mávajú pro-pracovník pozícia v zamestnaní-ukončenie sporov. To je, preto nie je nezvyčajné pre zamestnancov, ktorí boli prepustení zo zamestnania na výkon ich práva na odvolanie.
V týchto prípadoch, zamestnanci často výzvou ich výpovede z dôvodu, že tam bol žiadny rozumný dôvod na prepustenie, alebo že oni neboli vinným z priestupku, ako vlastníctve zamestnávateľa.
To bolo naposledy znázornené v prípade IT sektor (Maharaštra, Karnataka, Andhra Pradesh, a Tamil Nadu štátov), kde sa hromadné prepúšťanie mať za následok unionization a apeluje na príslušné štátne práce oddelenia. Neoprávnené ukončenie, alebo nie nasledujúceho riadneho procesu, ako sú definované v príslušných zákonov štátu, bude mať za následok právny trestné následky pre zamestnávateľa. Okrem toho, súdy môžu nariadiť zamestnávateľovi zaplatiť pokuty a ocenenie dodatočné kompenzácie na zamestnanca, ktorý bol ukončený.
Zamestnávatelia, ktorí recenzia práce zákonov a výslovne, štát postupy pre ukončenie zamestnancov v ich zmluvách, výrazne znížiť potenciál pre pracovné spory súvisiace s ukončením zamestnanca.
Za to však zamestnávatelia musia zabezpečiť, aby manažment a HR profesionálov sú plne informovaní o ukončenie postupov. Zmluvy, môže chrániť zamestnávatelia ešte; riadenie tímov a HR profesionálov musí zabezpečiť práce dodržiavanie zákonov, ktoré ich chránia pred žiadne nežiaduce konanie. Poznámka editora. Tento článok sa mení z problematiky India Inštruktáž Časopis s názvom"Prenájom, Ukončenie a Udržanie Zamestnancov v Indii", kde sme sa upozorniť na najčastejšie právne problémy, ktoré vznikajú z Indie, je to kontinuálny proces, zhrnúť postupy pre ukončenie zamestnanca, a podrobnejšie niektoré z najdôležitejších faktorov pre prilákanie talent. India Inštruktáž je zverejnený Ázia Inštruktáž, dcérska spoločnosť Dezan Shira Spolupracovníkov. Vyrábame materiál pre zahraničných investorov v celej Eurázii, vrátane krajín ASEAN-u, Čína, Indonézia, Rusko, Hodvábnej Cesty, Vietnam. Pre redakčné záležitostiach prosím kontaktujte nás tu a pre bezplatný odber našich produktov, prosím kliknite tu. Dezan Shira Pridružených zabezpečiť business intelligence, due diligence, právne, daňové a poradenské služby v celej Indii a v Ázijskom regióne. Tvrdíme, úrady v Dillí a Bombaji a po celej Číne, juhovýchodnej Ázii, Indii a Rusku.
Pre pomoc s Indiou investície otázky alebo do Ázie celkovo, prosím, kontaktujte nás, alebo nás navštívte na Stránke.
Dezan Shira Pridružených brožúra ponúka komplexný prehľad služieb poskytovaných spoločnosťou. Tretí ročník Dane, Účtovníctvo a Audit v Indii je platforma na, a poskytuje prehľad f. V tomto vydaní Indie Inštruktáž Časopis, sme diskutovali spracovanie miezd a vykazovanie v Indii, a rôzne. Úvod do Podnikania v Indii je navrhnutý tak, zaviesť základy investovania v Indi. V tomto vydaní Indie Inštruktáž Časopis, budeme skúmať otázky súvisiace s predinvestičnej previerky (due diligence v India. V tomto vydaní Indie Inštruktáž Časopis, budeme skúmať otázky spojené s prenájmom, streľby a udržanie zamestnancov. v prípade, že spoločnosť má ukončené zamestnanec tým, že vinu prijímania úplatku doručenia nezákonné platby bez udania akéhokoľvek dôkazu alebo dôkaz, aby zamestnanec.
Môžete mi prosím poradiť v takýchto scenár ako zamestnanec môže obnoviť svoje konečné príspevok od Zamestnávateľa a boj proti Zamestnávateľ, chrániť jeho zamestnania právo podľa ZÁKONA Ahoj.
Znamená to, že zákon sa uplatňuje v spaľovania lekárnika tiež, kto je zamestnaný v lekárni lekáreň obchod. V prípade, ak mám viac ako dvesto farmaceutov pracujúcich v môj reťazca lekáreň a chcem oheň niektoré lekárnika, pretože ich slabý výkon úradnej moci, potom musím mať povolenie vlády k požiaru alebo ich môžem oheň nich podniknete povolenie od vlády. Podľa kapitoly V B priemyselných sporov zákona, hovorí, že v prípade, Ak zamestnávateľ, ktorý je zamestnanec viac ako dvesto zamestnancov potom musí zamestnávateľ prijať úrad vlády povolenie na ukončenie ich. To je požiadal, aby mi prosím objasniť na rovnakej Ďakujem vám za čítanie. Člen náš tím služby bude v kontakte s vami o váš dopyt. V prípade, spoločnosť ukončiť zamestnanec okamžite vyčíta chyby v jej práci v skúšobnej dobe a odmietne dať plat, skúsenosti list a ostatné požadované dokumenty: aký je postup pre zamestnancov. Ďakujem za oslovenie nás. Zamestnanci môžu obrátiť na Ministerstvo Práce, keď skúseností písmená nie sú im ich zamestnávateľ. Ak zamestnávateľ, požiadať, aby ste opustiť spoločnosť, pretože nie ste schopní dosiahnuť cieľ. V tomto prípade má zamestnávateľ je potrebné dať si všimnete jeden mesiac alebo platu. Ashish, ktorá bude závisieť od podmienky v zmluve a ako dlho ste pracovali v spoločnosti.
Ak ste zložili svoje zmluvné zákaz fázy, váš zamestnávateľ nemôže ukončiť vaše zamestnanie bez predchádzajúceho upozornenia, pokiaľ nie je uvedené inak v zmluve.
Ahoj pane, môže každá spoločnosť (Zmluva na prenájom) vypovedať bez Výpovednej lehoty. Si berú ma na jeho klient IBM a povedal mi, deväť mesiacov dočasné obdobie bude.
ale v trojmesačnej projekt dostal viac a klient mi dal uvoľnenie z projektu.
Teraz, čo mám robiť.
Naveen Rathore to bude závisieť na podmienkach zmluvy. Počas skúšobnej doby, služieb zamestnanca môže byť ukončená na základe rozhodnutia zamestnávateľa. Pracujem v súkromnej spoločnosti, na pätnásť rokov. Pracoval som v tejto spoločnosti v dvoch fáze najprv som sa k tejto spoločnosti v auguste a odstúpil v roku opäť po jeden rok, spoločnosť mi povedal, že ak sa chcete pripojiť potom som sa pripojil v roku a pokračoval až do dátumu. Mám rokov, môže spoločnosť ukončiť ma a ma donútil, aby odstúpil z funkcie na základe mojom veku faktor. Ak spoločnosť ukončiť, alebo ma donútil, aby odstúpil z funkcie potom, čo bude nápravy podľa Indického štátu. Pls naznačujú Ahoj Rizwan Ullah Khan. Ďakujeme na váš dotaz. V takýchto situáciách podmienok pracovnej zmluvy, bude dôležité. Ísť do praxe, v Indii, tam sú tri typy výpoveď - výpoveď, bežné, alebo pre pohodlie. Uplatňovanie pracovných zákonov, závisí od vašej oblasti zamestnanosti, a či sú súčasťou únie, okrem iných činiteľov. Náskok pred ostatnými v rozvíjajúcich Ázia prihlásením sa na našej regionálnych publikácií. Účastníci v plnej miere využiť všetky naše vymoženosti a prijímať pravidelné aktualizácie z našej miestnej odborníci na podnikanie v Ázii. Vyžiadať získať ešte lepší pohľad na podnikanie v celej Indii. Prihlásenie tiež umožňuje plne využiť všetky naše vymoženosti vrátane prispôsobiteľné vyhľadávanie, obľúbené položky, chcem zoznamy a darčekové funkcie a prístup k inak obmedzený obsah.
