Zamestnávatelia môžu prispôsobiť pracovné zmluvy, ktorý stanovuje plat, výhody, pracovných hodín a na iné dôležité ustanovenia o ich nových alebo existujúcich zamestnancovOdpovedať na jednoduché otázky, vybudovať zmluvy s poradcom. Zadajte poskytnuté služby, kedy je platba splatná, ako aj práv duševného vlastníctva. Zamestnávatelia, ktorí odmeňujú svojich predajných zamestnancov na základe provízie môže pripraviť dohodu na zníženie nedorozumenia zadaním platu a ako provízie sú vypočítané. Firmy môžu ponúknuť ich obchodných manažérov zmluvy to, že je iný ako predpokladu na ich pravidelné zamestnancov. Výkonné pracovné dohody môže byť zložitejšie, pretože náhrada štruktúra môže obsahovať kombináciu platu a komisií, zabezpečiť bonusy založené na predaj, akcie alebo iné finančné ciele a zahŕňajú non-súťažiť, dôvernosť a odstupné ustanovenia.
Nezávislí obchodní zástupcovia ponúkajú spoločnostiam potenciál zvýšiť predaj produktov alebo služieb bez zaťaženia zvyšovania počtu zamestnancov.
Obe strany by mali pochopiť, ako provízie sú počítané, keď provízia bude vyplatená, ako aj o tom, ako zástupca bude liečiť dôverné informácie od spoločnosti a či zástupca môže tiež predávať konkurenčné riadkové produktov alebo služieb.
Po stretnutí medzi Ell-Služby India Private Limited a vy, sme radi, že môžeme urobiť ponuku práce na nasledujúcich podmienok a pravidiel: ale bude slúžiť Spoločnosti alebo ktorejkoľvek z jej dcérskych alebo pridružených spoločnosti v ľubovoľnej polohe v rámci alebo mimo Indie.
Vaše bytie bez akýchkoľvek zmluvné obmedzenia bráni prijatie tejto ponuky alebo začatia práce na vyššie uvedený dátum a. To budú čerpané v súlade s platným štandardom plánoch spoločnosti, o ktorom sa bude poskytovať vám pri vstupe do spoločnosti. Dostanete množstvo smerom ročné kvalifikačné dobrovoľných bonus založený výhradne na riadenie hodnotenia výkonnosti počas predchádzajúceho roka (január až December). Detaily systému, vrátane povahy vašu účasť a rozsah cenu, bude samostatne prediskutovať s vami riadenia. Budeš mať nárok na účasť v Spoločnosti Opcie Program a sme radi, že ocenenie si desať tisíc stavy odo dňa pristúpenia.
Okrem toho dostanete sedem tisíc päť sto stavy každý na prvý a druhý výročie svojho dátum pristúpenia.
Podrobnosti schémy bude samostatne prediskutovať s vami riadenia. Platby je popísané vyššie nebudú ďalej zarobil až pre dane a bude zodpovedný za platbu daní s ohľadom na takéto platby, ktoré sú odpočítané pri zdroji podľa prevládajúceho pravidlá. Odmeny vyplatené si má vziať do úvahy stav a zodpovednosť udalosti a ako také, nebudete mať nárok na akékoľvek iné platby ako nadčasy a iné príspevky. Počas skúšobnej lehoty, zmluva môže byť ukončená ktoroukoľvek stranou tým, že jeden mesiac je oznámenie v písomnej forme alebo vyplatením mzdy namiesto nich. Na uspokojivé dokončenie probačný vaše služby budú potvrdené riadenia písomne.
Spoločnosť si vyhradzuje právo na predĺženie skúšobnej doby, ak váš výkon nie je až očakávania.
Ste sa, vždy, bolo potrebné vykonať týchto ciel a povinnosti, ako môže byť pridelený Spoločnosťou a musí verne a svedomito vykonávať tieto v súlade so zavedenými zásadami a postupmi, sa snaží čo najlepšie svoje schopnosti chrániť a presadzovať záujmy Spoločnosti. Ste nesmú, s výnimkou písomného povolenia Spoločnosti, zapojiť sa priamo alebo nepriamo na akékoľvek iné podnikanie, zamestnanie alebo činnosť, či už ako hlavný, agent alebo inak, ktoré budú mať negatívny vplyv, či už priamo alebo nepriamo, Spoločnosti záujmy. Nesmiete zverejňovať alebo šíriť akékoľvek dôverné informácie týkajúce sa podnikania Spoločnosti alebo jej zákazníkov, ktoré môžu prísť na svoje vedomosti, alebo držbe počas funkčného obdobia svojho zamestnania, a ktoré by mali byť poskytnuté alebo sprístupnené verejnosti uložiť v priebehu riadne plnenie svojich povinností. Zaväzujú sa robiť kópie alebo duplikáty dôverné alebo citlivé majetku alebo materiálu, vrátane ale nie obmedzený na kľúče, karty prístupu, diskety, fotografie alebo iné vlastnícke Budete viazaný Kódex Správania a všetky ostatné pravidlá, predpisy, pravidlá a nariadenia vydané Spoločnosťou sú z času na čas, vzhľadom na svoje správanie, disciplínu a služby stave ako dovolenka, zdravotné, dôchodkové, atď. ako keby tieto pravidlá správania, predpisy, zásady et al, boli súčasťou tejto zmluvy vymenovania. Ell postupov -hodinový pracovný týždeň pre všetkých zamestnancov a vedúcich zamestnancov. Skutočná práca časovanie a posuny môžu líšiť v závislosti od času na čas na základe obchodných a zákazníckych požiadaviek.
Budete upozornení vašu správcu alebo správcu pracovných hodín, prestávku obdobie a týždenný odpočinok deň (- y) na jednotku.
Buď Spoločnosť, alebo si môže kedykoľvek vypovedať túto zmluvu tým, že písomne druhej zmluvnej strane jeden mesiac na oznámenie počas skúšobnej doby alebo tri mesiace vopred, po potvrdení, alebo namiesto ich súčet sa rovná sume alebo pomernej sumy mzdy, ktoré by boli časovo rozlíšené na vás počas obdobia, alebo zostávajúci výpovednej lehoty. Spoločnosť si vyhradzuje právo nie je k úľave od vás z vašich služby, ak sú všetky firemné dokumenty majetku vo vašej starostlivosti nebol riadne odovzdané do autorizovaného zástupcu. V prípade neprítomnosti nepretržite osem dní bez predchádzajúceho súhlasu svojho nadriadeného, (vrátane overstay dovolenky, školenia), môže viesť k vašim službám je ukončená bez predchádzajúceho upozornenia alebo vysvetlenia. Láskavo podpísať a vrátiť kópiu tohto listu Prosím, počiatočné každej stránke v akceptácii podmienok, ktoré sú stanovené v tomto dokumente.
