V prípade, že budete potrebovať naliehavú Právnu POMOC, vyžiadajte si BEZPLATNÝ spätný hovor sem, ak chcete Pripojiť s Odborníkom Právnik TerazPráce Zákonov v Indii sa týka zákonov, ktoré pomáhajú pri pravidlá a predpisy Práce v Indii. Existujú určité práva, ktoré každý zamestnanec a Práce má, a na ochranu ich záujmov a práv, ktoré podľa Ústavy z Indie, články, (c), a -A priamo týkajú Pracovného práva v Indii. Väčšina pracovných sektor sa zabúda na právo zamestnancov, zamestnanie a Práce zákonov v Indii pre súkromné spoločnosti o prácu nadčas a pracovnej doby. Zamestnanci v súkromnom sektore často musia pracovať nadčas, v minulosti ich pracovný čas v Indii pre zvýšenie produktivity a dosiahnutie podnikateľských cieľov spoločnosti. Od konkurenčného prostredia v obchodné spoločnosti a nových podnikov vyžaduje tvrdú prácu a nadšenie z práce, nie mnohí vedia, že nadčas politiky v Indii je tiež považované za práva súkromného sektora zamestnancov v Indii. Práca nadčas je obdobie, počas ktorého zamestnanec pracoval v prebytok svojej pracovnej doby. Za prácu nadčas pravidlá v Indii a na politické vymedzenie pracovných hodín v Indii sa stanovuje, že pracovný čas je - hodín denne a celkom pracovných hodín v týždni sú - hodín v týždni. Zákony o zamestnanosti v Indii štátu, že každý zamestnanec, ktorý pracuje viac než stanovené pracovných hodín, má nárok na nadčas, ako odmenu za obdobie pracoval mimo pracovných hodín.
Toto odmeňovanie za prácu nadčas pracovný deň v Indii musí byť dvojnásobok obvyklej mzdy zamestnanca platené za nadbytočné množstvo času obdobia zamestnanec má venovať. Pochopiť nadčas politiky vo vašej spoločnosti, vždy môžete požiadať Ľudských Zdrojov, Zamestnancov alebo, môžete sa vždy poraďte s zamestnanosti právnikov vedieť, kto je spôsobilý pre práce nadčas v Indii a nadčasy zákon v Indii.
Tam sú početné nadčasy pravidlá v Indii, ktoré stanovujú rôzne obdobia Indickej Pracovného práva pracovných hodín. Oddiel päťdesiat jeden a § Továrne Zákona - uvádza, že"Žiadny zamestnanec má prácu pre viac ako štyridsať osem hodín v týždni a deväť hodín denne. Každý zamestnanec, ktorý pracuje pre viac ako toto obdobie je vhodné pre nadčasy odmeny predpísané ako dvojnásobok množstva kmeňových mzdy.Keď minimálnych miezd zamestnanca sú stanovené pre určité obdobie, a zamestnanec pracuje mimo tohto obdobia, potom zamestnanec má byť platené nadčasy mzdy pre extra čas."Každý Štát v Indii má svoje vlastné Obchody a ustanovenie Zákona (SEA), ktoré stanovujú aj nadčasy pravidlá pre robotníkov zamestnaných v rôznych inštitúciách. MORE sa vzťahuje na všetky v manažérskych a nemanažérskych zamestnanosti, v každom obchode a usadiť sa. Nadčas, pravidlá tiež konštatovať, že zamestnanci musia byť vybavené aspoň jednu prestávku na pol hodinu medzi pracovných hodín a celého pracovného obdobia, za deň musí byť vypočítaná tak, že žiadne pracovné obdobie presiahne päť hodín bez interval. Celkový číslo Pracovného práva pracovných hodín Indii v deň musí byť dvanásť a pol hodiny, čím sa obmedzuje maximálny počet nadčasových hodín v jeden deň na dve hodiny. Nadčasy pravidlá podľa Továrne Zákona, poskytuje aj trest v prípade, že zamestnávateľ porušuje tieto ustanovenia. Každý zamestnávateľ, ak sa zistí, contravening tieto ustanovenia by byť zodpovednosť za trest odňatia slobody až na dva roky, pokutu až do Rs. jeden lakh alebo oboje Ak zamestnávateľ naďalej porušujú ustanovenia po presvedčenie, jemné Rs. tisíc denne vyberá za každý deň porušenia Za prácu nadčas platobné podmienky v Indii, nadčasy mzdy sú vyplácané dvoma spôsobmi - buď na jednu hodinu sadzba alebo za kus sadzba v továrňach. Indický pracovné právo, a Indickej Práce zákony sú stále nedostatočne definované keď príde na prácu nadčas pravidlá v súkromnom sektore, v Indii. Zamestnanci v súkromnom sektore sú často vystavené extra pracovných hodín bez odmeny za prácu nadčas.
Jedným z najznámejších príkladov je demonetization období, v Indii.
Pri viac ako, zamestnancov banky museli pracovať nad rámec svojich pracovných hodín v oboch súkromného a verejného sektora bankový firmy, bez toho, aby všetky nadčasy mzdy. V súkromnom sektore, pracovných hodín a načasovanie sú stanovené zamestnávateľom v spoločnosti personálnej politiky vypracované v súlade s nadčas pravidlá v Indii. Spoločnosť nadčas politiky musí byť jasne vykazovania čas a pracovná doba pre všetkých zamestnancov spolu s ustanoveniami, ktoré sa týkajú listy a sviatky. Personálnej politiky musia obsahovať aj v spoločnosti, politike, o akejkoľvek odmeny za čas navyše, každý zamestnanec pracuje. Nadčas, práce musia byť dobrovoľne prijatá zamestnancom a nie je nútené prostredníctvom nedobrovoľne alebo podvodne podpísanej dohody.
Každá pracovná zmluva musí byť starostlivo vypracované pre každý zamestnanec, vrátane podrobností o pracovný čas a časovanie.
Dobre navrhnutý a transparentné podmienky dokumenty, je to, čo je uvedené a v Pracovnoprávnych predpisov v Indii. Pracovná doba je potrebné vymedziť a č zamestnávateľ môže vylúčiť nadčas zamestnanca, ktorý pracuje pre organizáciu.
Zamestnávateľ musí vziať do úvahy určité faktory, pred povolením nadčasov pre zamestnancov, ako akýkoľvek náhly alebo unpredicted zvýšiť v práci alebo požadovať, ak zamestnanec dobrovoľne chce pracovať nadčas, zvýšiť ich produktivitu.
Na to, zamestnávateľ musí mať nadčas schválenie politiky v objekte, ktorý stanovuje podmienky v ktorom sa v priebehu času môže byť schválené rozhodnutím zamestnávateľa. Podľa India pracovné právo, maximálny počet pracovných dní v mesiaci je stanovená na dvadsať-šesť dní a šesť dní v týždni. Každý zamestnanec prácu za dvadsať-šesť dní za mesiac, má nárok na nadčas mzdy na každý deň mu pracuje nadčas. Každý zamestnávateľ je povinný viesť register účasť a prácu nadčas, ktorá sa ustanovujú podrobnosti o zamestnancov, ktorí pracujú nad rámec pracovného času, t. počet odpracovaných hodín mimo úradných hodín a o výške odmeny, aby sa vypláca, ak existuje. S rastúcim počtom MNCs a BPO v Indii, pracovných hodín v MNCS v Indii sú rozšírené na nočné smeny ako dobre, ak zamestnanci musia pracovať v súlade s pracovnou hodín krajiny, v ktorých má materská spoločnosť nachádza. Avšak, nie sú tam žiadne špecifické zákony, ktoré sa zaoberajú nočné smeny v Indii. Biely golier sektor a úroveň riadenia zamestnanosti, zamestnanci zriedka zvýši dopyt po nadčas platby, aj aj keď, ako za ich právo na prácu v Indii sú legálne oprávnenie. Avšak, ak nie nadčas politiky zo strany zamestnávateľa, ponecháva možnosť nežiaducich zamestnanosti sporov v budúcnosti. Bez nadčas politiky, zamestnanca, ktorý pracuje mimo pracovného času môže podať prípade nárok na náhradu mzdy za prácu nadčas. Ak sa to stane, aby ste, potom môžete vyhľadať pomocou zamestnanosti právnikov v Indii, ktorí vás v príprave nadčas politiky, alebo bojovať váš prípad na súd. To sa stáva dôležité pre zamestnávateľa dostať spoločnosť nadčas politika a zamestnanosť zmluvy, ktorú za prácu nadčas výpočet v Indii. Musíte mať dobré zamestnanie Právnikom, aby sa zabránilo zbytočnej spory o prácu nadčas ustanovenia zákonov.
